In veel (centrale) arbeidsovereenkomsten is een eindejaarsuitkering geregeld. Vaak is dat in de vorm van een extra maandsalaris, dat dan de 13e maand wordt genomend.

Tijdens de eerste periode van de arbeidsongeschiktheid, wanneer de werkgever het salaris doorbetaald, zal ook deze 13e maand doorbetaald worden. Het wordt echter anders wanneer de arbeidsongeschikheid langer gaat duren.
Zeker wanneer uiteindelijk het dienstverband wordt beëindigd vervalt ook de 13e maand.

Bij het berekenen van de schade, en met name de toekomstschade? moet ook met dit tekort rekening worden gehouden.