De werknemer met een echte dienstbetrekking of een fictieve dienstbetrekking ontvangt loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.
Hij heeft recht op de arbeidskorting. Deze arbeidskorting wordt berekend over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking met uitzondering van eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend (zoals gratificaties, tantièmes of vakantiegeld).

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid zal het netto effect van de arbeidsongeschikheid worden berekend om de schadevergoeding vast te stellen.

Het verlies van het voordeel van de arbeidskorting is één van de factoren die bij die schadeberekening een rol spelen.